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广东南粤银行校招扩3倍助力稳就业_国内频道_东方资讯

发布日期:2020-07-04 04:50   来源:未知   阅读:

来源:湛江日报-湛江新闻网

“南粤新军”参加入职培训。

受新冠肺炎疫情影响,各行各业就业形势严峻。围绕中央“六稳”工作和“六保”任务,广东南粤银行积极响应国家号召,肩负金融企业担当,2020年上半年,投放10多亿元专用贷款额度支持企业复工复产,全力推进“稳企业、保就业”工作。记者了解到,该行还主动扩大“内需”,加大春季校园招聘力度,从近900名参与面试的毕业生中录用200多人,为历年最多,比2019年增长3倍多。6月30日起,这批南粤新人已全部完成入职手续,进入集中培训学习阶段。

据该行分管副行长朱先威介绍,广东南粤银行实施“人才立行”战略,校园招聘是落实人才队伍保障的重要举措,也是打造南粤银行坚实后备梯队的重要抓手。近年来该行以“校招为主、社招为辅”为招聘导向,强化内部人才队伍的自主培养工作,着力从校招新员工中选拔、培养出一批心向南粤、有战斗力的人才。

面对疫情影响,南粤银行主动拥抱线上化潮流,将面试搬上云端,并在2019年春季校园招聘提出的“六个统一”的基础上,进一步提出要做到“四个精准”,即精准的人才标准、精准的面试提问、精准的考察评估、精准的组织实施。将物理屏障造成的干扰降至最低,为毕业生提供公平公正、利于发挥的选拔舞台。

为精准选拔人才,提高选人用人匹配度,在笔试、面试工作开始前,该行组织用人分行和部门举办了校招生人才画像研讨会,从岗位职责、准入标准、专业能力、关键经历、性格特征、核心素质及潜力等方面明确了人才选拔的标准,为校招生的高质量引进及培养明确了标准及方向。

针对用人需求,该行甄选了人力、运营、公金、零售等部门干部骨干36人作为面试官,组织培训学习BEI行为面试的心理学基础、结构化面试流程,提升面试官在面试中的评估考察要素及提问技巧。并结合“云面试”形式,重新设计视频面试适用的面试题本,能更全面了解每一位面试者的岗位匹配度。

经过多轮面试,该行甄选了200多名毕业生进入录用名单,根据不同情况分别作为管培生、IT专培生、客户经理、柜员的储备人才进行培养。6月30日起,这批“南粤新军”齐聚该行湛江总部,开展为期半个月的第一期集中培训,通过系统、严谨的系列课程,帮助校招新员工快速转换心态和角色,认同南粤文化、认知南粤情况,掌握运营基础业务知识。

南粤银行透露,“人才立行”是该行八个立行方针的重要组成部分,并已围绕该方针设计了全面、科学的人才培养体系。2020年,该行进一步提出“一五一”工程作为指导,以强考核促人才发展,持续推进员工职业通道建设,建立一系列市场化、长效化的激励约束机制,志在打造“能干事”、“会干事”、“干成事”的“南粤铁军”。

责任编辑:徐卫民 审核:詹亚旺